Няколко тиймбилдинг игри от практиката на фирмите за тиймбилдинг

Автор:

Фирмите за тиймбилдинг имат огромни колекции от тиймбилдинг игри за моделиране на колективите за създаване на добър работен климат и повишаване на производителността на работниците.

В тази статия ще ви разкажем за няколко от най-използваните игри в нашата практика, които водят до отлични резултати. За тяхното прилагане обикновено са достатъчни не повече от 30 минути и обикновено са лесни за изпълнение от всеки член на екипа.

Игра за стопяване на ледовете.

Разбиването на ледовете не само кара колегите да  говорят помежду си, но също така ги кара да работят спокойно един с друг. Играта е доста проста: водещият ги кара да решат примерна ситуация от рода на гледане на деца, или да се сключили брак. След като „сдвоите“ участниците в екипи, водещият ще постави този въпрос: Ако можехте да зададете само един въпрос към  едно лице за (посочете хората тук), какъв ще бъде вашият въпрос? Това означава, че всеки човек в екип от двама души ще излезе с един въпрос към другия, който ще им помогне да открият дали не са подходящи партньори.  Ако темата е гледане на деца, всеки член на екипа ще трябва да излезе с един въпрос, чийто отговор ще им помогне да се определи дали или не даденото лицето е подходящо за бавачка на децата им. Това стопява ледовете и разполага хората така, че да работят по-лесно заедно.

Игра „Класификация“

Играта на класификация може да е малко  по-сложна дейност. За целите на този пример, ние  трябва да разделим хората на четири отбора.  Те трябва да класифицират някой от тях или неговите стереотипи.  Кажете на участниците да се консултират с техните отбори и набързо да обсъдят някой , който им харесва, или  не им харесва и т.н. След това екипите трябва да класифицират хората без да използват негативи. Примери за тези подгрупи могат да бъдат хората класифицирани, като  нощни птици и сутрешни хора, любители на ананас,  пица и любителите на суши, и т.н. Тази дейност насърчава колегите да се опознаят по-добре и им дава възможност да разгледат характера на всички индивиди в рамките на колектива.

Разрешаване на проблеми

Много интересна игра в тиймбилдинга е една дейност в която водачът избира добре позната снимка или карикатура, която е пълна с подробности. Картината трябва да се нареже на равни квадрати, които се състоят от малки пъзелчета и се дават на всеки участник. Освен това се оставя умалено копие на снимката и се карат участниците,  всеки да сглоби неговото пъзелче. В крайна сметка от всички пъзелчета се сглобява един общ пъзел, които е 5 пъти по-голям от оригинала. Те са ангажирани с проблема без да знаят, защо и как тяхната работа се отразява на по-голямата картина. Така всички разбират, че на всеки човек  работата се отразява на .общото и всеки се чувства част от цялото.

Строителни макети

Това е една тиймбилдинг игра, която изисква малко повече от няколко конструктора и  строителни блокчета. Инструкторът ще построи малка пластика,  която е скрита от групата. След това участниците трябва да се разделят на малки екипи от четири човека. На всеки отбор трябва да се даде достатъчно строителен материал, така че те да могат да дублират структурата, която  вече сте създали. Инструкторът след това трябва да остави своята скулптура така че да е на еднакво разстояние от всички групи. Един член от всеки отбор може да излезе отпред и да погледне скулптурата за десет секунди и да се опита да го запомни преди да се върне към своя екип. След завръщането си в отбора, те имат двадесет и пет секунди, за да инструктират своите хора за това как да се изгради точно копие на скулптура на инструктора. След една минута те трябва да пресъздадат скулптурата. Играта трябва да продължи, докато някой  от екипите успешно дублира оригиналната скулптура. Тази игра ще покаже на участниците как да решават проблеми и да комуникират ефективно като колектив.

Тиймбилдинг играта Зоом.

Това е тиймбилдинг игра конструирана по книгата “Zoom”, която предлага  30 последователни снимки, които заедно създават един разказ. Книгата е сравнително лесна за намиране, тъй като тя е била публикувана в над 18 страни. Снимките могат дори да бъдат ламинирани за да удължите тяхното използване. Раздайте по една снимка на всеки участник, като се уверите, че те са в една непрекъсната последователност. Обяснете на участниците, че те могат да гледат само собствените си снимки и трябва да запазят своята картина скрита от другите участници. Дава се време на участниците да запомнят своите снимки, защото всяка снимка ще съдържа важна информация, която ще им помогне  при пускането им в ред.  Крайната цел за групата е да сложат снимките в последователен ред, без да погледнат към другите.  Участниците могат да говорят помежду си и да обсъждат какво е включен в тяхната картина. Тази дейност носи на колегите умения за комуникиране и съвместно решаване на проблеми.  Освен това дава възможност да се появят лидери, които да организират дейността им.

Падащото яйце

С тази тиймбилдинг игра се ангажират класически участниците да решават сложни проблеми. Разделят се участниците на две големи групи със задачата да направят поддържащ пакет на яйцето. Разнообразие от инструменти и други материали могат да им помагат. След като построят това, всеки отбор трябва да представи 30-секундна реклама на техния пакет, подчертавайки защо е уникален и как работи.

 

Създаване на своя собствена тиймбилдинг игра.

Естествено, това е най-ефективния метод, но изисква малко повече време за подготовка. Нещо повече, дори това може да се изполва като игра за сплотяване на колектива. Поставяте пред участниците проблема за намисляне на собствена тиймбилдинг игра и ги раздлеяте на няколко групи, които трябва да обсъдят темата, целите които трябва да се постигнат с тази игра,  методите за работа  и т.н.

Все пак ако не сте правили подобно нещо преди може да се обърнете към някоя фирма за тимбийлдинг, която да ви укаже професионална помощ.

Rate this post


Comments are closed.