Jul 13 2011

Ще имам ли подходяща работа?

Автор:

Удачно ли е приемане на неопитни служители на работа, които са приключили със своето образование и имат необходимата квалификация и качества, но без подходящ опит? Този значим въпрос трябва да се проучва както от гледна точка на бизнеса, така и по отношение на търсещите работа лица. Фирмите са готови да влагат доста ресурси за реклама и бизнес, което да повиши техният авторитет. Осъществяването на тази цел се докосват до най-различни варианти, част, от които са интернет услугите за бизнес визитки на Топ фирми, добавяне на безплатни обяви и статии. Всичко това е от голямо значение, но на първо място винаги си остава персоналът, който е и водещият инструмент за качествено справяне с услугите на фирмата. Затова в тази статия ще обсъдим въпроса за привличането на младите и без опит, но квалифицирани кадри.

Проблемите са свързани с процеса на адаптиране, което да доведе до малки загуби и за двете страни. Много работодатели са свикнали да разчитат на опита на техните служители и много рядко се доверяват на млади специалисти. Това се променя единствено в ситуациите, когато пазарът на труда в даден етап не разполага с работници с необходимия опит. Тази особеност поставя неопитните хора в неравностойна ситуация спрямо другите кандидати за работа, които имат опит независимо от своите личностни свойства и предишна квалификация. Този проблем се задълбочава все повече, особено в условията на икономическа криза, когато работните места се ограничат и на множество работници им се налага да се преориентират от една дейност в друга. В такива случаи не се дава възможност на неопитните специалисти да се докажат на новото място, независимо че в досегашната си работа са наложили се и опитни експерти. Все по-често между обществото се възприема общоприетото разбиране, че образованието в нашата страна е на доста ниско ниво. Изтъква се фактът, че младите специалисти се дипломират без достатъчна практическа подготовка и рутина.

Този факт е нужно да се вземе под особено внимание и сериозно да се работи в тази насока. Необходимо е да се предоставя вариант на обучаващите се за придобиване на практичен опит, а не само запознаване със сухия и теоретично насочен материал. Важно е да се изменят напълно програмите за обучение в България, защото придобитото знание е много важно да се прилага на практика. Всичко това, обаче не е достатъчна предпоставка за омаловажаване на младите и изолирането им изцяло от пазара на труда. Като не им се дава шанс за усъвършенстване и натрупване на опит, което да им даде шанс да се реализират в исканата от тях професия. Най-малкото, поради факта, че те самите не са виновни за пропуските на нашето образование. Със своята решителност за обучение и неговото успешно дипломиране те доказват, че имат необходимото желание и решителност за справяне. Освен това са развили множество нови знания и компетенции, които да ги изтласкат напред.

Желателно е да се вземе под внимание обстоятелството, че сегашните млади кандидати могат да бъдат много полезни. Те притежават много по-високо ниво на техническо знание. В това число по-високи компютърни знания. В много случаи това ще подобри работния процес и ще доведе до разрешаване на много затруднения и обстоятелства. Тук се включват обстоятелствата на често повтарящи се задачи, които могат да бъдат решени, чрез използване на компютърни програми. Търсенето на информация по дадени въпроси онлайн, също може да е от значителна полза.

Всичко това ни позволява да направим заключението, че назначаването на работа на млади специалисти крие някои рискове, но това не трябва да е пречка за тяхното наемане. Напротив, рисковете в много случаи си заслужават, понеже неразвитият потенциал на неопитния специалист може да се окаже, много по-благоприятен от разкрития и изчерпан потенциал на много опитния и неквалифициран работник.

Rate this post


Jul 4 2011

Кои са основните способности за изграждане на печеливш бизнес?

Автор:

В настоящи дни редица хора се стремят към реализиране на печеливш бизнес, чрез различни стратегии за реклама. Това е разбираемо, понеже изпълнението на тази идея ще доведе до независимост, по-високи финансови облаги, влагане на своите креативни способности и реализиране на своя потенциал на отделната личност. За трансформирането на желанието в реалност са необходими редица личностни качества, както и решителност за разрешаване на много важни въпроси. Между тях са въпроси, като: „Кои са най-съществените способности за реализиране на доходоносен бизнес?”, „Има ли хора, които са родени да бъдат мениджъри и такива, които не са подходящи?”, „Каква е причината едни да успяват, а други не?”. Отговорите на тези въпроси са изключително важни и се таят във всеки един от нас. Това е така, защото всеки сам за себе си осъзнава, какво е важно за него, но това в съществена степен е продиктувано от личния житейски и професионален опит. Опитът и знанията му ще допринесат за повишаване на неговия имидж, чрез различните методи за реклама – сайтове за обяви, статии и визитки. Също така много важна роля играе самооценката, както й психологичните признаци около отделния човек.

Ние смятаме, че няма гарантиран метод или ограничение на характеристиките, които да позволят сполучливо реализиране в бизнеса. Обикновено всеки сам трябва добре да прецени своите силни и слаби страни, която оценка да е повлияна от обективни обстоятелства за своята личност. Иначе е възможно да се стигне до объркване, резултат от нереална оценка за индивидуалните възможности. Високата и непълна самооценка би довела до авантюри, които да са извън способностите на личността. Което да остави незаличими знаци на разочарование от неуспеха, които да са резултат от сложни, непреодолими занимания . От друга страна предприемачът с понижена аз концепция няма да има увереността да разкрие своите компетенции, независимо от своя огромен потенциал.

Според нас съществуват хора, които са по-подходящи за изпълнението на собствена бизнес идея, поради наличие на характеристики, които са характерни за личността на успешния предприемач. Тези характеристики се придобиват или са част от личността на индивида, резултат от неговия темперамент. Но тези характеристики до голяма степен са свързани с различните видове бизнес. В настоящия свят съществуват голям брой различни възможности, предполагащи различни личностни особености. Истината е, че всеки е подходящ, стига да намери своите силни страни и развие този свой потенциал. Не всички хора от самото начало ще притежават целия набор от психологически особености на сполучлив управител. Но при голямо желание и трудолюбивост винаги би могло да се развие и отсъстващото звено.

Голям брой хора започват собствен бизнес, но много малко от тях съумяват да постигнат финансов успех. Съвременната психология ни предоставя много инструменти, които могат да са ползотворни за младия и мотивиран бизнесмен. В настоящата статия ще разгледаме някои от качествата, които са ползотворни за изграждане на успешен бизнес.

Основни качества:

1. Решителност, дисциплинираност и готовност за достигане на поставените задачи.

2. Комуникативност и готовност за сработване с различни индивиди, надареност за разрешаване на конфликтни ситуации.

3. Смелост и умение за вземане на лични решения. Вслушване в собствената интуиция и готовност за вземане на трудни решения.

4. Интуиция за откриване на основните неща, онези, от които хората имат нужда в момента.

5. Зрялост и практичност. Познание и готовност за покачване на собствения имидж и авторитет.

6. Способност за поемане на рискове и упоритост в достигане на поставените цели. Готовност за преодоляване на трудностите, които понякога могат да изглеждат и непреодолими. Изправяне пред усложненията с вяра в успеха, дори и след провал в дадено начинание.

7. Любов към живота и устрем към нови изпитания.

8. Силно изразено качество, което Ви откроява от другите и може да ви даде предимство при осъществяване на определена идея.

9. Увереност в собствените сили и умения.

10. Възможност и желание за покачване на фирмения авторитет и нареждането й сред други топ фирми и топ сайтове.

11. Умение за обективен анализ на нещата, който да гарантира, че всяко начинание ще се подбира в зависимост от неговите силни и слаби страни.

Съществуват още много черти, които могат да бъдат изброени, като основа за изграждане на благоприятен бизнес. Не трябва да забравяме да споменем, че всеки човек сам по себе си се откроява и сборът от неговите личностни характеристики го прави уникален. Тази уникалност е най-важна в живота и ни позволява да се отличаваме от другите във всяка сфера от действителността и бизнеса. Поради този факт, дори и при присъствието на всяко едно от изброените качества, не може да бъде гаранция за реализиране на бизнес успех. Независимо от това си струва да се изпробва, защото дори и най-сполучливите предприемачи не са имали в ръце готова рецепта за техния успех.

Rate this post